Si no conoces este concepto pero has oído hablar de él, y es por eso por lo que has llegado a este artículo, explicaremos claramente cual es su significado.
La psicometría laboral es una disciplina que se encarga de analizar y medir los aspectos psicológicos y emocionales de los empleados. Aunque no es algo se mida de manera exacta por la relatividad al carácter del ser humano, puede servir como guía detallada que ayude en los procesos del tratamiento del talento de la empresa.
¿Cómo funciona?
Este sistema consiste en medir la personalidad, conocimientos, inteligencia, aptitudes y el nivel del desarrollo personal del empleado. En el transcursos del proceso surgen otros aspectos importantes que se tienen en cuenta y se toma nota de ellos, como fortalezas y debilidades del sujeto. Una de las finalidades es aclarar la capacidad real que tiene la persona que aspira al cargo para desempeñar el mismo.
Las evaluaciones psicométricas en el proceso de reclutamiento de persona de la empresa y la selección del mismo da la posibilidad de conocer mucho mejor la adecuación de candidatos
Cómo se desarrolla este sistema
La psicometría se encuentra dividida en tres partes principales que consisten en conformar las escalas de medición:
- Teoría de la medición
- Escalamiento
- Teoría de los test
Estas partes sirven para finalmente evaluar el potencial de la persona tanto empleada como la que aspira al nuevo puesto de trabajo.
El psicólogo lee e interpreta los datos obtenidos tras la toma de contacto con el candidato.
El proceso no es fácil de llevar a cabo ya que son respuestas muy sencillas de manipular como: respuestas acordes al ideal del puesto vacante, manipulación emocional, etc.
Por este motivo, las empresas suelen realizar estas pruebas dos veces al menos, aunque algunos psicólogos ven como inapropiado valorar a una persona en varias veces, esto podría causar conflictos en las métricas.
En parte esto puede ayudar a poner en consideración más en detalle algunos aspectos del comportamiento y por ende poner más atención en ellos para futuras conclusiones.
Los psicométricos encargados ayudan al departamento de Recursos Humanos a evaluar las conductas de los candidatos y su tendencia. Con todas las conclusiones se pueden establecer turnos laborales y puestos como manera estratégica para mejorar el rendimiento tanto del personal individual como de la empresa.
Finalidad de las pruebas psicométricas
A partir de la información que se obtiene de estos tests conseguimos alcanzar los siguientes objetivos:
- Se pretende determinar el potencial y las limitaciones de los candidatos con respecto al puesto que podrían desarrollar, sus capacidades de crecimiento en la empresa, la integración en el equipo y su espíritu empresaria entre otros.
- Se identifican capacidades, valores, habilidades, competencias, aptitudes, gustos, actitud, etc.
- Sirven también para valorar si el candidato cumple con los requisitos para adaptarse al puesto.
- Puede predecir el comportamiento y el desempeño en el trabajo de cada aspirante.
- Indican al reclutador cual es el candidato más apto para el funcionamiento de la empresa.
Ventajas de la psicometría
Las evaluaciones psicométricas dan una idea de como podría ser el cargo de los candidatos. El personal mejor evaluado es demostrado que produce un 50% más ventas el comercial promedio.
- Las pruebas psicométricas ahorra recursos
- Ayudan a reducir la rotación de personal y predicen retención
- Potencian la marca
- Dan una idea de como es el cargo ideal
- Ayudan a identificar al talento perfecto para la compañía
- Ayudan en la toma de decisiones a los responsables de departamentos
Diferencias entre un test psicométrico y evaluación psicométrica
Hay que distinguir entre un test y una evaluación, siendo el primero el que usa preguntas correctas e incorrectas, a diferencia del segundo que utiliza un cuestionario más amplio para que la persona evalúe diversos puntos.
- Si hablamos de tests psicométricos podríamos referirnos tipos tales como: de aptitudes, de lógica, de capacidad cognitiva y de lógica.
- Las evaluaciones psicométricas son por ejemplo: evaluaciones de personalidad, inteligencia emocional y de comportamiento.
En todo caso, sea un testo o una evaluación valoran en base a puntuaciones o respuestas diferentes puntos para valorar al candidato.
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